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Index égalité Femmes-Hommes : CSI affiche un score de 89/100 en 2019

Le Groupe Martin Belaysoud est attentif au bien-être de ses collaborateurs. L'égalité femmes – hommes est un sujet omniprésent dans l'actualité. Les filiales du Groupe s'engagent (égalité salariale, parentalité, télétravail,  initiative #StOpE : contre le sexisme et obtiennent cette année de très bons scores.

CSI affiche un score de 89/100 en 2019

CSI (filiale de Téréva) a obtenu le score de 89/100, soit une belle progression de 11 points.  Une belle dynamique à poursuivre en 2020… 

Le GROUPE MARTIN BELAYSOUD : UN COMBAT COMMUN POUR LUTTER CONTRE LES INÉGALITÉS

Les filiales du Groupe Martin Belaysoud ont pour ambition de promouvoir la diversité dans leurs processus de recrutement et de gestion de carrière. Le Groupe veille au respect des principes d'équité et d'égalité au sein de chaque enseigne. D'ici la fin de l'année 2020, les objectifs sont d’aller au-delà des scores respectifs des filiales et d'atteindre un résultat encore meilleur.

UN GROUPE ET DES VALEURS POUR LE BIEN-ÊTRE DES COLLABORATEURS

Martin Belaysoud est un Groupe bienveillant qui place l’humain au cœur de ses ambitions.
Les collaborateurs évoluent au sein d'équipes soudées. La proximité est une valeur plus qu’importante et cela participe au bien-être de tous nos collaborateurs.
Le 12 décembre dernier, le Groupe Martin Belaysoud s’est engagé en signant la charte de l’initiative #StOpE (mise en place par L’Oréal) afin d’agir pour le bien-être des femmes en entreprise. Le but est de lutter contre le sexisme ordinaire sur le lieu de travail des femmes.
Des actions concrètes et des combats quotidiens pour lesquels le Groupe Martin Belaysoud et ses filiales s'engagent


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